1.臨時工的定義

根據《中華人民共和國勞動法》規定，僱主與僱員之間建立勞動關係，依法辦理勞動合同。因此，臨時工與他們的僱主之間沒有簽訂勞動合同或關係，他們僅與僱主簽訂短期勞務協議。

因此，臨時工通常是指那些爲特定企業或活動提供短期服務的勞動者。

2.臨時工是否需要交納社保

2.1用工法規

根據《社會保險法》和《就業促進法》規定，企業應當爲其員工參加社會保險，包括社會養老，醫療保險，生育保險和工傷保險。勞動者在享受基本醫療保險待遇、生育保險待遇、工傷保險待遇和失業保險待遇時，應當按照規定繳納社會保險費。而臨時工即使是短期的也應該享受社會保障政策。

2.2保險類別和計算方式

對於不同類型的臨時工，社保政策也不盡相同，主要分爲以下兩種情況：

2.2.1長期服務性臨時工

如果一箇臨時工要在一箇公司內服務超過6個月，那麼他應該被視爲長期服務性臨時工。對於這種勞動者，僱主應當按照規定，爲其繳納社保費用。社保費的繳納包括養老、醫療、生育和工傷保險。

2.2.2短期服務性臨時工

對於任期不超過6個月的短期服務性臨時工，其社保政策可以分爲兩種：

種，由僱主爲其繳納社保費用。即僱主按規定繳納社保費用，包括養老、醫療、生育和工傷保險。

第二種，臨時工繳納社保費用。由於短期服務性臨時工並非常駐單位，代表性質協議的合同不會在一定時間內續簽，因此，可以按照自願的方式，對自己的社保進行繳納。

3.總結

總之，臨時工需要交納社保費用，其中僱主應當按規定爲長期服務性臨時工和部分短期服務性臨時工繳納社保費，而短期服務性臨時工也可以按照自願的方式進行社保的繳納。

公司應該在僱傭臨時工之前，瞭解相關的用工法規，以便負責地處理社保費用。同時，對於短期服務性臨時工，公司也應該向他們提供有關社保的相關信息，以幫助他們瞭解自己的相關權益。