不過，相信你也聽說過投行的工作壓力。最近高盛給實習生“減負”的新聞，說一天只工作17個小時就夠了，讓很多投行朋友樂開了花。

投資銀行，簡稱投行，是很多金融人心目中的聖地。一般來說，投資銀行是爲公司、政府或富人提供建議和籌集資金的機構。例如：

“一箇投行菜鳥問，什麼是投行？”長者拿了一些腐爛的水果，問他：“你打算怎麼賣這些水果？”菜鳥想了半天說：“我按照市場價打折處理。”這位學長搖了搖頭，拿起水果刀，把爛水果削皮切塊，做了一箇漂亮的水果拼盤：“就這樣，以幾十倍的價格賣出去”。

在國內，人們習慣於將投行分爲兩部分：外資投行和本土投行。

其中，外資投行分爲兩種。華爾街大型投行，也就是本文要開篇的頂級投行，俗稱bulge bracket，包括摩根士丹利、高盛、摩根大通、美銀美林、德意志銀行、瑞銀、瑞士瑞信銀行、花旗銀行、匯豐等；小投行統稱精品，我就不一一列舉了。

對於很多人來說，加入投行意味着：高起點，高工資，高社會地位。華爾街投行有高端人才和關係網，給的薪酬基本是全球薪酬。第一年非後臺部門入門級的工資基本是60W。

詳見國產劇《歡樂頌》中的安迪。

畢業於哥倫比亞商學院，言談舉止精準幹練，對數字極度敏感，記憶力超強，性格冷酷。

就像安迪一樣，能進投行的人才基本都是智商和情商的雙重碾壓，堪稱開掛頂配~

從硬件條件來看，一般是：

看軟標準：

但是，即使具備以上條件，也許你還是進不了投行。一般來說，因爲投行經常去見高級客戶，所以也看長相，主要是氣質，關鍵在於顏值。這一點也很重要。

此外，投資銀行更喜歡多才多藝的候選人，因爲這意味着“讓自己變得有趣”。只有這樣的人才能承受投行巨大的工作壓力?

那麼，進投行有多難？看看下面的數據：

每年夏天，摩根士丹利夏季項目提供的分析師和助理職位都會收到約9萬份申請，但錄取率不到2%。

高盛的錄取率也低得可憐，錄取率2.06%。

相比之下，哈佛5.9%的錄取率就很高了。

在華爾街拿到實習票似乎比上海哈佛還難。

所以被非智商和情商碾壓的人，一般是進不了投行的，哪怕只是個小實習生。

看過電影《當幸福來敲門》和《華爾街之狼》的人都知道投行的工作節奏有多快，壓力有多大。

但是，還是有少數年輕人想進投行。以高盛爲例，收到高盛offer的人，90%都會選擇接受。

此外，在2015年《財富》10100最佳僱主排行榜中，高盛排名第45位。這是自1998年成立以來，每年都上榜的“13家常青樹”公司之一。許多員工也認爲高盛是最適合工作的公司之一。

基本上所有投行都有固定的職業階梯。只要你沒有被解僱，你的職業道路應該是這樣的：

分析師助理副總裁高級副總裁(SVP) /董事常務董事

分析師：投資銀行的分析師通常是爲大學應屆畢業生開設的爲期2年的課程。表現優秀的員工有機會在兩年後留在公司，並且更有可能在下一年被提升爲助理。

協理：根據前面提到的投行階梯，協理是比分析師更高的職位。這個職位要麼是從分析師提拔上來的，要麼是公司從名牌大學招聘的MBA學生。一般來說，你需要在助理的職位上工作3年左右才能晉升爲副總裁。

助理的首要任務之一是檢查分析師的工作。當然，所謂的“檢查”大概就像下面的對話。此外，Associate負責演示文稿文字部分的撰寫，並負責大部分建模工作，主要負責與客戶的溝通。

衆所周知，投行是一箇高薪高回報的行業。美國人均收入不到4萬美元的時候，高盛平均年薪超過70萬美元。高盛和摩根士丹利等投資銀行每年經常將大約一半的淨收入用於員工薪酬。

即使在中國，進入投行也意味着起薪可以達到幾十萬。對於農民工來說，他們的收入簡直就是金字塔的頂端。難怪大家都湧向金融行業。

103010關於投行高薪有一句略顯誇張的話：‘我們這種人不值得同情。我們工作三四年，一年賺幾百萬。‘我們住五星級酒店，一直坐商務艙，不應該睡覺！’

然而，金融人士熱愛投行不僅僅是因爲久負盛名的天價薪酬。

除了高薪，他們最看重的是與一羣超級精英共事的機會，扁平化、共識驅動的合作文化更是錦上添花。正如高盛首席執行官勞埃德布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)所說，“你可能不是最聰明的人，但我們必須是聰明人、有趣的人和對世界充滿好奇的人的最強組合。”

沒有人會認爲在這裏工作很容易。但高盛表示，積極的一面使這一切都是值得的。因爲在投行工作的經歷改變了他們。

成更優秀的自己。

很多投行男也在自己的努力之下，慢慢變成高富帥，一年買車兩年買房三年迎娶白富美，從而走上人生的巔峯呢~

世界小姐張梓琳的老公聶磊就是一名典型投行男，人大國際經濟貿易專業碩士，任職中信證券債務資本市場部SVP(高級副總裁)，曾參與長江電力等上市公司的債券承銷工作。

李唸的老公林和平，是軟銀賽富投資顧問有限公司合夥人，哈佛大學法學博士，公司管理着22億美元的資金。

連比爾-克林頓的獨生女兒切爾西-克林頓，嫁給的也是投資銀行家。她的老公馬克-梅茲文斯基(Marc Mezvinsky)曾就職於高盛集團宏觀和自營交易部門，兩人可謂青梅竹馬。

據說，最近三屆美國總統的兩個出閣女兒也都嫁給了投行家，因爲世界各國很多政要的子女們自己也想進投行，但是沒有實力，只好曲線救國了~

在很多人的腦海裏，投行員工可謂是社會精英，收入豐厚、衣着光鮮、出入各種高大上。但他們熬夜加班也是家常便飯，心理壓力極大，經常都有過勞死和自殺的人。

因爲投行挑選的都是最優秀的人，新人進入一家公司就必須要面臨up or out的殘酷局面。像游泳一樣，遊得出來還行，遊不出來就淹死了。

此外，投行的等級制度特別森嚴。一般進入投行的職位都是從分析師（analyst）開始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的職位，然後要再熬大約三年半的時間，纔可能升至副總裁。

分析師的工作最辛苦，做調研、準備材料，改PPT，寫Memo，打文件，做pitchbook，給老闆深夜送招股書等等。平均每週需要工作100個小時，誇張的時候120小時也要扛下來。

除了日夜顛倒的工作，投行狗們還經常要各種出差。但是如果你以爲他們的出差是度假，那就大錯特錯了。一般來講，他們的日程包括：提着大量文件參加各種會議、研討會；在餐桌上與客戶博弈；回到酒店撰寫報告；趕到機場奔向下一個出差地點??

分析師升到助理後會好一點，工作時間80小時左右，升到副總裁後生活節奏可以接近常人，如果能升任合夥人，就立馬變身超級鑽石王老五了。

例如陳好老公劉海峯就是銀行家，畢業於美國哥倫比亞大學，曾任摩根士丹利亞洲投資部聯席主管，現任科爾伯格·克拉維斯集團全球合夥人兼大中華區總裁。所以陳好婚後就立馬淡出娛樂圈，享受生活去了。

也許有人會說，升到助理後，然後再到VP，再到合夥人就好了啊。

但是很多人可能根本就熬不到那個時候就離開了公司，甚至離開了這個世界。如果說人與人的關係有7年之癢，而投資銀行則相當於平均6.25年來個徹底大換血，那投行的僱員與他們僱主之間的關係只有6.25年，比男女關係還要不穩定。

在過人的工作壓力之下，投資銀行業的人員流動性也很高，據統計平均每年投資銀行企業的人員流失率是16%。

最後迴歸選擇投行工作這個話題，很多時候工作就像找對象，適合自己的纔是最好的。

如果沒有那金剛鑽，以及一顆熱愛投行的心，建議就別攬那瓷器活了。但如果你非常想進投行的話，那就去提高自己的各項能力吧！

相關問答：投資銀行的基本職能？（按照大學課本投資學） 1、證券經紀交易

投資銀行在二級市場中扮演着做市商、經紀商和交易商三重角色。作爲做市商，在證券承銷結束之後，投資銀行有義務爲該證券創造一箇流動性較強的二級市場，並維持市場價格的穩定。作爲經紀商，投資銀行代表買方或賣方，按照客戶提出的價格代理進行交易。

2、證券私募發行

證券的發行方式分作公募發行和私募發行兩種，前面的證券承銷實際上是公募發行。私募發行又稱私下發行，就是發行者不把證券售給社會公衆，而是僅售給數量有限的機構投資者，如保險公司、共同基金等。

私募發行不受公開發行的規章限制，除能節約發行時間和發行成本外，又能夠比在公開市場上交易相同結構的證券給投資銀行和投資者帶來更高的收益率，所以，私募發行的規模仍在擴大。但同時，私募發行也有流動性差、發行面窄、難以公開上市擴大企業知名度等缺點。

投資銀行的發展

近二十年來，投資銀行業躋身於金融業務的國際化、多樣化、專業化和集中化之中，努力開拓各種市場空間。這些變化不斷改變着投資銀行和投資銀行業，對世界經濟和金融體系產生了深遠的影響，並已形成鮮明而強大的發展趨勢。

六、七十年代以來，西方發達國家開始逐漸放鬆了金融管制，允許不同的金融機構在業務上適當交叉，爲投資銀行業務的多樣化發展創造了條件。到了八十年代，隨着市場競爭的日益激烈以及金融創新工具的不斷髮展完善，更進一步強化了這一趨勢的形成。

如今，投資銀行已經完全跳出了傳統證券承銷與證券經紀狹窄的業務框架，形成了證券承銷與經紀、私募發行、兼併收購、項目融資、公司理財、基金管理、投資諮詢、資產證券化、風險投資等多元化的業務結構。

專業化分工協作是社會化大生產的必然要求，在整個金融體系多樣化發展過程中，投資銀行業務的專業化也成爲必然，各大投資銀行在業務拓展多樣化的同時也各有所長。

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