现在的中国年轻人为何不愿进工厂-年轻人不愿意去无法读取的摩根信函工厂的原因有哪些？-股票资讯-个股查

製造業無疑是一國經濟發展的基石,和一國競爭力的命脈之所在,因而再怎麼強調製造業的重要性,可以說都不爲過。然而遺憾的是,也正如在上期所提到的,如今鮮見85後站在製造工廠機臺前。那麼,現在的中國年輕人爲何不願進工廠?年輕人不願意去工廠的原因有哪些?

現在的中國年輕人爲何不願進工廠?

原因多樣。首先來看積極的一面。自改革開放以來,我國經濟得到長足發展,各種經營主體如雨後春筍般湧現。相比於其祖、父輩而言,當下的年輕人有了更多的選擇。尤其是當下,第三產業得到蓬勃發展,這就必然會在勞動力的需求方面,對製造業形成巨大的衝擊。當然,這種衝擊也曾發生在第二產業和第一產業之間;

其次體現在,受益於長期的經濟繁榮,到21世紀的第二個十年時,中國私人財富得以不斷集聚。就是底層也受益於這種繁榮,使得其家庭條件得到根本改善。這也使得當下的年輕人,不再面臨其祖、父輩所面臨的生存生活壓力,使得他們可以更爲從容地選擇自己的職業;

其三,則要歸因到我們的教育體制上。中國是典型的製造國,這種國情下,我們的教育體制本該對標同屬製造業爲主的德國。遺憾的是,目前中國的教育卻對標的是以培養合格的服務業從業人員爲目標的美國教育體制。如此一來的必然結果是,培養出了大量並不適配於勞動力市場的勞動者,這也就是中國當前所面臨的一種尷尬:一方面是大學生遭遇現實的就業難,一方面是大量工廠卻鮮見年輕人的身影;

此外,工作環境相對惡劣,收入相對較低,又髒又累。在世人眼中,這絕非一份體面的工作,也是重要因素。除此之外,越來越多的年輕女性民工從工廠抽離,爲增加與異性接觸的機會,反過來又刺激到更多求偶期的年輕男性民工離開工廠。

當然,中國的工廠主本身也是造成這種局面的重要原因。首先表現在,該羣體還不知道“以人爲本”四字怎樣寫。在人口紅利不再的前提下,很多工廠主仍表現出一副高高在上的姿態,以恩賜者的心態看待員工。有人甚而常懷“沒有我提供這樣一箇平臺,你們這幫人早餓死了”的心理。雖然,他們也試圖與時俱進,努力的在工作環境和伙食上予以改進。但在管理上仍延續着傳統管理模式,簡單粗暴對員工缺乏必要的尊重。作爲反應便是,沒有太多生存壓力,越來越多強調自由的年輕人,紛紛走向管束較少的零工。其次表現在,工廠主對培訓投入嚴重缺乏。基於成本的考量,他們習慣於招聘熟練工人,期望做到招之能來,來之能用。這在無形中,又將大量缺乏經驗的年輕人拒在了工廠之外。

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