2024年养老金并600077宋都股份轨倒计时到底意味着什么-体制内外养老金待遇一样吗--股票资讯-个股查

2024年養老金並軌倒計時到底意味着什麼?體制內外養老金待遇一樣嗎?2024年10月1日以後,體制內養老保險一體化改革將結束。對於體制內的人來說,這將開啓一箇新的篇章。

2024年養老金並軌倒計時到底意味着什麼?

2024年10月,體制內養老保險一體化改革,10年過渡期將在幾個月後翻一番。2024年10月至2024年9月,體制內人員未退休的,按照城鎮職工基本養老保險標準繳納社保費。10年內退休的,按照新老辦法計算養老金,保障限制高,享受職業年金待遇,確保體制內人員養老金待遇不降低。

養老金一體化是指企業退休人員和機關事業單位退休人員,退休後採用相同的養老金會計方法計算養老金待遇,退休前按相同方式繳納基本養老保險。

爲確保養老金合併順利進行,確保機關事業單位退休人員養老金待遇順利過渡,國家從2024年10月至2024年9月結束設立了10年過渡期。

從整合改革之日起,機關事業單位人員繳納基本養老保險,與企業人員一樣,按個人工資的8%繳納基本養老保險。2024年9月前的工作年限按視同繳費年限計算。

衆所周知,機關事業單位,無論是在職人員還是退休人員,待遇都相當不錯。機關事業單位的養老金由財政支付,養老金替代率保持在80%左右,也就是說退休前一箇月的工資是1萬元,所以退休後的養老金在8萬元左右,而企業退休職工的養老金替代率相對較低,尤其是近年來,養老金替代率持續下降。目前養老金替代率不到50%。據40%估計,同樣的退休前一箇月的工資是1萬元,企業退休人員的養老金只有4000元,與機關事業單位差距很大。

從這個角度來看,養老金差距最重要的原因是養老金制度的差異。如果養老保險制度一體化,可以消除制度原因造成的差異。爲了使退休人員公平公正地領取養老金,我國開始了養老保險一體化改革。

這意味着養老保險一體化改革實際上實現了養老制度的一體化。自2024年10月1日起,機關事業單位將完全採用與企業退休人員相同的養老金覈算方法,實現制度公平。

體制內外養老金待遇一樣嗎?

考慮到制度內人員日常工資較高,按工資比例繳納社保費的水平較高,繳費指數較高,個人賬戶積累的養老金較高。此外,2024年9月及以前的工齡視爲繳費年限,退休後實際計算的養老金待遇往往高於按照老辦法計算的養老金待遇。在一定程度上,養老保險改革是機關事業單位人員的好事。

另一方面,企業職工的工資受到企業的很大影響。除了國有企業、外國企業和少數民營企業的高社會保障支付水平外,大多數企業的社會保障支付水平相對較低,導致退休支付指數低,個人養老金賬戶存儲量低,導致會計養老金待遇相對較低。

也就是說,養老保險整合改革後,體制內外的養老金差距仍然存在,甚至大於整合前的差距,體制內外的養老金待遇不可能相同。整合只是實現了養老金制度的一致性和制度的公平性,但由於退休前的工資差距,退休後的養老金差距仍然很大。

2024年養老金並軌倒計時到底意味着什麼?體制內外養老金待遇一樣嗎?2024年10月以後,養老保險一體化改革徹底結束,意味着體制內外參保人員實現了制度上的完全公平。但由於退休前工資待遇差距,養老待遇可能不會縮小,反而可能進一步擴大。個人認爲,養老保險一體化改革有利於體制內人員。