2024年3月18日起，新的《社會保險基金行政監督辦法》實施後，個人掛靠單位繳納社保的行爲，將會屬於違法行爲，會被處以罰款。掛靠繳納社保這個灰色地帶，在的強制干預下，是該結束了。在我國，依據《社會保險法》的規定，參加職工養老保險有兩種形式：一種以單位爲主，用人單位給簽訂勞動合同的員工繳納社保，即職工城鎮社保，包括養老、醫療、工傷、失業四個險種。企業繳納社保金額，單位佔總金額2/3，個人繳納1/3。二種以個人靈活就業形式，繳納社會保險，因爲是個人繳納社保，包括養老和醫療，兩個險種，社保費用完全是由個人承擔。而所謂掛靠代繳社保，即參保人通過中介或其他途徑掛靠在與本人無真實勞動關係的單位名下參保。現實生活中，一些沒有工作單位的人通過找代繳公司掛靠社保，或者在親戚朋友的公司掛靠社保，但其實雙方並未建立真實的勞動關係。新的《社會保險基金行政監督辦法》，從2024年3月18日起，開始實施，掛靠繳納社保的單位或者個人，必將是重點查處對象。根據《社會保險基金行政監督辦法》規定，通過虛構個人信息、勞動關係，使用僞造、變造或者盜用他人可用於證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳，騙取社會保險待遇，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定處理。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

2024年以來，我國社保領域改革全面提速，先後施行《企業年金辦法》，建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，實施個人稅收遞延型養老保險試點，建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度等。“改革推進力度很大，不少都是重磅政策。”張盈華評價稱，比如，實施個人稅收遞延型養老保險試點，養老金第三支柱歷經10年探索終於落地。建立實施養老金中央調劑制度，全國統籌邁出第一步。醫保局掛牌，首次將藥品和醫療服務價格與醫療保險基金實施統一管理，“三醫聯動”改革將協同推進。7月下旬，人社部新聞發言人盧愛紅表示，人社部正會同有關部門制定中央調劑基金上解下撥具體實施辦法，將於近期出臺實施，確保三季度啓動資金繳撥工作。還將按照養老保險制度改革發展的總體規劃和要求，研究提出養老保險全國統籌方案。在全面實現省級統籌、不斷完善基金中央調劑制度的基礎上，推進養老保險全國統籌。人社部副部長遊鈞強調，各地要認真建立實施基金中央調劑制度，制定推進省級統籌的時間表路線圖，積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革實施。

2024年齡之後享受到養老待遇，那麼就必須至少累計繳納十五年。累計繳費不足十五年的可以延長繳費至滿十五年，延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。相信大家可以從規定中看出來，首先你必須以前繳納過社保，並且在到達退休年齡後繼續繳納五年還沒夠十五年的，纔有一次性補繳的資格。而這個時候，你已經比同齡退休的人至少少領了五年的養老金，一年一萬的話也至少虧了五萬。二、只有擁有本地戶籍才能享受這個政策從部分城市開放的一次性補繳政策可以瞭解到，想要補繳是需要有一箇前提條件的，那麼就是需要擁有本地戶籍，並且“曾經與國有企業或縣級、鎮級集體企業建立勞動關係的人員”，有些城市還要求出示“有過工作經歷”的材料。如果連前提條件都達不到，那麼一次性補繳更是想都別想，所以一次補繳沒有你想的那麼簡單。三、補繳時間沒那麼隨意有標準限定有一次性補繳社保的城市所推出的政策當中，對於補繳時間都有標準限定，有的城市等於職工在退休年齡前建立勞動關係而應參保未參保的工作年限，有的要求不得超過十年，還有的會根據每個人的年齡、工齡和參保具體情況而定。並不是網上所流傳的，一次性輕輕鬆鬆就可以把十五年全部補齊，有時候就算你有錢來補，也不一定能補上。四、繳費基數比例比較高不划算大家都知道近幾年來，社保的繳費基數比例一直在上調，如果從現在開始每月開始繳納社保的金額，和你一次性繳納十五年後的基數繳納社保的金額相對比，其中的錢至少相差兩倍。所以一次性補繳的基數比例還是很高的，這樣算下來非常不划算，既然這個錢遲早要交，爲什麼不現在就交呢五、十幾年之後未必有這樣的政策社保政策通常都是根據當下的社會情況來進行出臺修改的，之所以有些城市會有一次性補繳社保政策，也是因爲之前的社會背景造成的，20世紀90年代期間很多單位職工並沒有社保，所以開放了一條綠色通道，讓這部分人羣可以老有所養。隨着社會保障政策的推行，加上一定的強制性質意味，現在繳納社保的人數越來越多，相信“超齡補繳社保”的政策也會在不久的將來撤銷掉。如果你現在還不考慮自己的養老生活該如何保障，那麼等待你的很可能就是老無所依的境地，與其現在抱有一次性補繳社保的僥倖心理，還不如從現在開始繳納社保，讓自己的退休生活更加有保障。

2024年限上，一般都延續了舊的規定，只是在繳費基數、繳費比例、個人帳戶和養老金計發辦法上做出了調整。你可以到當地勞動和社會保障網上查詢。例如廣東省《關於貫徹完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府[2006]96號）中的最新政策就是這樣規定的：“三、改革基本養老金計發辦法從2006年7月1日起，改革企業基本養老金計發辦法。2006年6月30日前已申領基本養老金的參保人，仍按原辦法計發基本養老金，同時執行本通知規定的年度調整辦法。（一）享受基本養老金的條件。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：1.1998年7月1日後參加基本養老保險，達到規定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；2.1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；3.1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；41998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。”

2024年將出方案，該方案將提出改革的總體目標任務，爲我國養老金雙軌制改革的推進描繪路線圖，提出時間表。

2024年限計發新計發辦法規定，基礎養老金月標準除了上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數外，繳費年限成爲養老金多少的重要參數，即繳納15年以上每多1年多發給1%.同時，個人賬戶養老金以前最多領10年，現在每月領取標準爲個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數則根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。二、個人身份參保有5年過渡期即城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的，按照全省上年度在崗職工平均工資的20%繳納基本養老保險費。其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。三、農民工全納入養老保險範圍以個人身份參加基本養老保險的農民工或進城務工人員，男性年滿60週歲，女性年滿55週歲，累計繳費年限不滿15年的，若本人自願，可繼續繳費至滿15年以後，按月領取基本養老金。四、個人賬戶全部由個人繳納個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整爲8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。五、退休越晚養老金越多“新人”多繳多得，“新人”繳費年限越長，得到的養老金就越多，這與老政策相比有一定的優越性。

2024年當地的平均工資計算，可以分爲五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。一檔：社保平均工資60%;二檔：社保平均工資70%;三檔：社保平均工資80%;四檔：社保平均工資90%;五檔：社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例爲12%。