一般來說，發放工資必須走公賬。這意味着所有工資付款都必須從公司的賬戶中支出，而不是個人賬戶。使用公共賬戶發放薪酬有許多優點，其中最主要的是能夠有效控制成本並遵循合規性要求。從法律角度來看，公司發放的薪酬應該是稅後的。因此，當公司使用個人賬戶來付款時，就無法保證資金的合規性。許多政府都規定，公司發放的薪酬必須從其公共賬戶中支出。此外，從成本控制的角度來看，公司使用公共賬戶來支付薪酬也是不可忽視的。因爲公司可以在記錄和管理支出時省下一些寶貴的時間和。此外，公司發放的薪酬還必須遵守規定的社保和養老金法律，使僱主更加安全、健康和財務自由。爲了確保所有工資都遵守當地法律規定，公司可以使用公共賬戶來支付薪酬。因此，發工資必須走公賬。這不助於遵守地方法律規定，而且還能夠節約成本、簡化稅務繳納流程以及保證僱員的社保和福利權益得到支持和保護。拓展知識：一些公司還使用社保賬戶進行薪酬發放，這種方式不僅能夠更好地滿足社保賬戶支出的法律要求，而且在薪酬發放過程中能更加方便快捷。另外，企業還可以使用電子賬戶來發放薪酬。合法和穩定的電子支付賬戶不僅能滿足僱員的財務需求，還能夠極大地提高企業的支付效率和成本效益。